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3月30日(木) 12:00

戦略人事の目的は「利益を生む組織と人財をデザインする」ことです。その目的を達成するためになくてはならないツールが、SWP(戦略的人員計画)です。会社の財産である「人」を最大限に活用するSWP戦略とは?



経営戦略と結びついた人員計画
SWPは日本語では「戦略的人員計画」と呼ばれ 【正規品・送料無料】キールズ フレグランス オリジナルムスク(50ml)+クイーンローション120ml、その名前のとおり、経営戦略と結びついた人員計画のことを指します。
その最大の特徴が「人事の業務別に戦略を立案するのではなく、包括的な人事基本方針を明確にして、各人事業務を組み立て直す」やり方です。

なぜ、業務別ではなく利益軸で戦略を立てるのか
なぜ、業務別に戦略を立てるのではなく利益を軸にするかというと、そのほうが、経営戦略と直結しやすいからです。
そして、その結果、戦略人事について合理的な説明が可能となり、会社の中の各ステークホルダー(利害関係者:事業部、各部門、役員、個々の従業員など)が納得しやすくなります。
さらに、個別戦略を立案して上位戦略に統合するよりも、時間がかからず、競争優位に立てるのです。

「適所適材」と「適材適所」の違い
SWP戦略のプロセスでは、最初に「職種」を決定します。
なぜならアメリカでは、「この仕事を誰にやってもらうのが最適か」という「適所適材」型が一般的だからです。一方、日本では、「この人にはどんな仕事をやってもらうのが最適か」という「適材適所」型です。

アメリカ型求人は人財ファースト
日本では、学校を卒業して就職すると、会社から所属先を告げられます。
終身雇用を前提に会社で人財を育てるのが一般的なので、個人の適性や学生時代の専攻を見ながら、会社が配属先を決めます。
一方、アメリカでは、「ある職種のマネージャーポジションに空きが出ました。経験者の方の応募をお待ちしています」という形で求人が行われます。

専門性と経験を深める仕事と個人の関係性
この「仕事と個人の関係性」が異なると、人財の育ち方も変わります。
日本では、同じ会社の中でさまざまな職種を経験することによって、幅広い知識を学びます。
アメリカでは、自分がやりたい職種は変えずに、さまざまな会社で仕事をすることで専門性と経験を深めるのです。

経験者のスキルと知識が必要とされる新時代に
これまでは、一般的な日本企業では、当然、日本型の働き方が主流でした。
ところが近年 ポイント2倍!!送料無料 正規品noa noa ホワイトモイスチャーゲル 120g 2個セットオールインワンクリーム 高級クリーム エイジングケア スキンケア 高級エッセンス、日本の会社で、日本型とアメリカ型が混在し始めているのです。
日本で適所適材のアメリカ型が増えてきている背景には、新規事業を円滑に立ち上げるために、経験者のスキルと知識が必要とされるケースが増えてきていることが大きな理由でしょう。

日本でSWP戦略を考えるためには?
この、今、日本で起きているビジネス環境の変化は、他のどの国も経験したことのないものです。
つまり、

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【まとめ】
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・日本でSWP戦略を考えるときは、適材適所と適所適材が両立できる人事制度が求められる。経験者のスキルと知識が必要とされるケースが増えてきているのです。

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